¿A quién contrataría Mark Zuckerberg?

“Sólo contrataría a
alguien para trabajar directamente conmigo, si yo quisiera trabajar para esta
persona”,
dijo Mark
Zuckerberg en el Congreso
Mundial del Móvil
que tuvo lugar en Barcelona del 2 al 5 de Marzo. Y es lo
que hace él en la empresa de Facebook, que él fundó hace 11 años cuando solo
tenía 20.
Pero
el Zuckerberg Presidente de Facebook, que ahora tiene  30 años (el límite de lo que se considera un “joven”)
precisó también que Facebook no es una empresa donde cualquiera puede trabajar.
Está a favor de mantener su equipo lo más pequeño posible, pero aún así su
“equipo” cuenta con cerca de 10.000 personas. Pero tiene más de mil millones de
clientes usuarios de Facebook…
Naturalmente él está en Facebook con su página personal, “zuck”,
donde tiene más de 31 millones de seguidores (y ahora uno más). En su biografía
dice que ha visitado Barcelona ya dos veces. Y como detalle cita “Estoy
intentando de convertir este mundo en un sitio más abierto”
.  Dice que este año ha vuelto a Barcelona para discutir “el progreso que hemos hecho para
conectar el mundo y asegurar que todos tengan un acceso libre a internet.”

Lo
que quizás Zuckerberg quiso decir es que, para contratarle, espera que el joven
candidato tenga características como las que él mismo tiene, aunque no cualquier
joven puede llegar a ser un “crack” como él.
Y ¿qué es lo que tiene de especial el joven Marck Zuckerberg?
Tiene
iniciativa y demuestra estar abierto a lo nuevo, a aprender y a emprender, no solo en internet. Como muestra, un botón: en  2010 empezó a estudiar chino mandarín. ¿Quizás
porque conoció en la universidad a una chica de origen chino, Priscilla Chan”
con la que luego se casó y construyó un hogar real y otro “hogar virtual” en
Facebook?  Donde dice:
Estoy tan orgulloso de Priscilla Chan por
todo el bien que hace en el mundo. Cuando nos encontrábamos por primera vez en
Harvard, ella estaba en un programa para mentorizar a estudiantes en programas
cercanos. Después de graduarse fue maestra de escuela. Luego se fue a la
escuela de medicina y se convirtió en una pediatra que ganaba premios
trabajando con familias desatendidas en nuestro hospital público local. Todo
ello mientras trabajaba conmigo en nuestra organización benéfica de educación y
de salud, y ahora trabajando también sobre nuevos caminos de cuidado de los
niños. Priscilla, eres una persona tan inspiradora, y estoy tan orgulloso de
apoyarte y de ver lo que vas a hacer a continuación.”
Y, naturalmente, Priscilla tiene su propia página
en Facebook.
Pues
para que te contrate alguien como Zuckerberg, quizás tienes que parecerte un
poco a Priscilla también.
Es
bueno estar en Facebook, pero depende de cómo estás en este “libro de la cara”.
Sobre todo no con tonterías. Con “amigos”, sí, pero elegidos con cuidado. Mostrando en tu perfil tus cualidades como persona, aparte
de tus diplomas, aptitudes
profesionales y conocimientos que también demuestras en los contenidos y conversaciones online.
Que los reclutadores de personal también están en Facebook, y te “cazan” pero
solo te “capturan” si vales la pena.
Tener
entusiasmo. Sobre todo entusiasmo y amor por la profesión y el trabajo. Es
lo que respira y emana Zuckerberg.
Y
con ideas. ¿Cómo nació Facebook?
Zuckerberg creó Facebook primero como un sitio para comunicar con sus compañeros
de facultad “desde sus dormitorios”, y después lo extendió a otros campuses en
EEUU.
Tener
aficiones interesantes, y saber idiomas.  Zuckerberg presume de saber francés, hebreo
(era de padres judíos), y el latín y griego de los clásicos. Porque como
estudiante le gustaron los clásicos, en los que destacó igual que en ciencias (matemáticas,
astronomía y física). Y además sacó tiempo para dedicarse al deporte de la
esgrima, siendo capitán de equipo. Otra cosa para tu currículo “Zuckerberg”: el
deporte que practicas. De botellones del fin de semana, nada.
Ganas de aprender. Zuckerberg aprendió a programar
estando en la escuela secundaria. Pero no se lo enseñaron en la escuela. Su
padre le enseñó en 1990 programar en casa en Basic. El periodista José Antonio
Vargas dijo de Zuckerberg: “Algunos
chicos jugaban con juegos de computadora. Mark los creaba.”
Pues otra
característica personal para que te contrate un contratante exigente como Zuckerberg:
ser creativo y demostrarlo.

Para
que te contraten, aunque no seas un Zuckerberg, tienes que parecerte un poquito a
él.

No se admiten más comentarios