Durante dos décadas, nos hemos dedicado a impulsar la neutralidad y resiliencia climática, apoyando la transición energética y climática para garantizar un mundo más próspero, sostenible y resiliente. Convertimos ideas en acciones y acciones en impactos positivos. Buscamos talento 🔎 - Apoyo en la elaboración de propuestas de servicios de consultoría para clientes públicos y privados. - Participación en el desarrollo de proyectos de consultoría especializada en energía y cambio climático, tanto a nivel nacional como internacional (como, por ejemplo, asistencia a instalaciones industriales en sus inventarios de gases de efecto invernadero, planes de reducción de emisiones de GEI, etc.). -Participación en reuniones con clientes.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  -Cálculo de emisiones. -Aplicación de normativa a empresas. -Comunicación con clientes.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Grado en Ciencias Ambientales, Ingeniería en Química / Química Industrial, Grado en Química, Ingeniería Ambiental

Idiomas:  Se valora inglés alto. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 6480 € brutos

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Apoyar al equipo de Administración de Personal en la gestión administrativa del control de presencia, ausencias y tramitación de partes médicos, garantizando la correcta actualización de los datos y el cumplimiento de los procedimientos internos.• Registrar y actualizar fichajes, ausencias, vacaciones y permisos del personal en el sistema de control horario. • Detectar y resolver incidencias diarias en los registros de presencia. • Recibir, revisar y tramitar partes médicos de baja, confirmación y alta. • Archivar y mantener actualizada la documentación médica y administrativa, respetando las normas de confidencialidad y protección de datos. • Colaborar en la elaboración de reportes periódicos de ausencias y asistencia. • Apoyar en la gestión administrativa de expedientes de personal y otras tareas propias del área. • Participar en la mejora continua de los procesos de control de presencia y gestión documental.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  1. Control de marcajes y ausencias 2. Gestión de documentación laboral 3. Soporte técnico y resolución de incidencias

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Gestión Administrativa, Administración y finanzas, Gestión Administrativa

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Otros requisitos: â€¢ Discreción y compromiso con la confidencialidad de la información. • Buenas habilidades de comunicación interpersonal.• Valorable experiencia o conocimientos en control horario y tramitación de documentación laboral. • Conocimientos básicos sobre procesos de incapacidad temporal y permisos laborales.

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 4800 € brutos

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La práctica se centrará en dar apoyo al equipo del área de formación de AIC en el diseño, implementación y seguimiento de la oferta formativa centrada en el sector de la automoción.-Interaccionar con agentes clave del ecosistema de automoción (empresas, centros tecnológicos, entidades formativas) para identificar necesidades formativas emergentes. -Colaborar en el diseño de las acciones formativas, en concreto, el apoyo en la elaboración de materiales didácticos, presentaciones, guías de formación y recursos digitales adaptados a las necesidades del sector. -Apoyar en la planificación y organización de acciones formativas, tanto presenciales como online, incluyendo la coordinación logística, calendarización y gestión de recursos. -Participar en el seguimiento y evaluación de las acciones formativas, recopilando datos de asistencia, resultados de evaluación y encuestas de satisfacción. -Dar apoyo en la gestión de plataformas de formación online (Moodle): carga de contenidos, seguimiento de alumnos, resolución de incidencias básicas, etc.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  -Diseño y planificación formativa: Aprender a estructurar acciones formativas adaptadas al sector industrial, desde la definición de objetivos hasta la selección de metodologías y recursos. -Conocimiento del sector de la automoción: Adquirir una comprensión general de los perfiles profesionales, tecnologías emergentes y necesidades formativas específicas del sector. -Gestión de plataformas de formación online (Moodle): Desarrollar habilidades en el uso de entornos virtuales de aprendizaje, como Moodle u otras plataformas, para la gestión de cursos, seguimiento de alumnos y análisis de resultados. -Elaboración de materiales didácticos: Ganar experiencia en la creación de contenidos formativos (presentaciones, vídeos, guías, recursos digitales interactivos), adaptados a diferentes públicos y formatos. Evaluación de acciones formativas: Aprender a diseñar instrumentos de evaluación (tests, encuestas de satisfacción, informes de seguimiento) y a analizar sus resultados para la mejora continua. -Gestión y coordinación de proyectos formativos

Competencias transversales que se desarrollarán:
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de aprendizaje
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE

Idiomas:  Se requiere inglés alto.  Se valora euskera medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 3 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 3000 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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La persona seleccionada se incorporará al departamento de RRHH, y participara en los proyectos de mejora de procesos del area asi como en el ambito sociolaboral- Colaboración en la mejora de procesos de RRHH - Apoyo en la gestión y análisis de KPIs como absentismo, rotación, DE&I, etc. - Apoyo en la adaptación de nuevos procesos y políticas en aspectos sociolaborales - Apoyo en el diseño e implementación del nuevo modelo y herramienta para gestión del desempeño (organigramas, evaluación desempeño, formación, etc) - o Soporte y apoyo en la gestión de documentación laboral (contratos, altas, bajas). o Participar en la elaboración de altas, bajas, finiquitos o Participar en la elaboración de nóminas o Acceder al software/herramienta de gestión socio-laboral o Acceder al software/herramienta de gestión de control de horarios (marcajes) o Acceder al funcionamiento del sistema RED de la seguridad o Aprender sobre normativa laboral y Seguridad Social. o Participarás en tareas varias administrativas del área de RRHH.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  - Habilidades analíticas, ojo para el detalle - Proactividad y Curiosidad - Trabajo en equipo y Colaboración - Habilidades interpersonales

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Trabajo en equipo
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Relaciones Laborales, Grado en Humanidades Digitales Globales

Idiomas:  Se requiere euskera alto.  Se requiere inglés medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5100 € brutos

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Definición, desarrollo y puesta en marcha de varios procesos de las máquinas de producción para su digitalización para la fabricación de amortiguadores electrónicos.Objetivos: Sobre un cuaderno de cargas que cubre las necesidades de máquinas, y una propuesta por parte de un proveedor de maquinaría especial, vamos a desarrollar y poner en marcha la implantación de un proceso nuevo de sensorización o digitalización de una línea actual con la idea de definir e implantar un mantenimiento predictivo. Fases: En una primera fase se analizará una línea existente por el departamento de ingeniería de proceso un entendimiento mejor del funcionamiento de la propia máquina utilizando nuevas tecnologías. En una segunda fase se realizarán cambios con respecto a los diseños existentes de la propia máquina con el fin de crear un mantenimiento predictivo donde tendremos más información de cada una de las partes de la máquina y así adelantarnos a futuras paradas de línea.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  El candidato o candidata será parte de un equipo de Tenneco en el que trabajará junto con otros ingenieros de procesos para la digitalización de las propias máquinas de la planta. Tendrá la oportunidad de ver las distintas fases de la introducción de los nuevos productos en una planta de producción, y definirá junto con el resto de ingenieros, los mejores procesos para fabricar los nuevos productos.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Capacidad de aprendizaje
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Ingeniería Electrónica Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Mecatrónica

Idiomas:  Se requiere euskera -.  Se requiere inglés alto. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 9600 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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La práctica se centra en el análisis y mejora de la gestión de la cadena de suministro, con especial atención a la calidad de los procesos y su control.1. Seguimiento de incidencias: Registro y análisis de fallos en la línea para su resolución eficiente. 2. Informes: Elaboración periódica de informes. 3. Control de materiales en BAAN 650: Implantación de sesiones para asegurar trazabilidad y registro correcto. 4. Chequeo y validación: Verificación sistemática de datos y procesos para garantizar su fiabilidad. 5. Unificación de registros: Consolidación de informes y registros en formatos comunes para mejorar la gestión.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  -Gestión de incidencias en procesos productivos: Capacidad para identificar, registrar y analizar fallos operativos, proponiendo soluciones eficaces. -Elaboración y análisis de informes técnicos: Dominio en la recopilación, estructuración y presentación de datos relevantes para la toma de decisiones. -Manejo de sistemas ERP (BAAN 650): Competencia en el uso de herramientas digitales para el control de materiales y trazabilidad en la cadena de suministro. -Control de calidad y validación de datos: Aplicación de procedimientos de verificación para garantizar la fiabilidad de la información operativa. -Optimización documental: Habilidad para unificar registros e informes, mejorando la eficiencia en la gestión de la información.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Competencias de liderazgo
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Ingeniería de Organización Industrial

Idiomas:  Se requiere inglés alto. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 8 meses de estancia en empresa (25 horas semanales)

Dotación: 5000€ brutos

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Ir a diferentes empresas, siempre en compañía de personal, a revisar la contabilidad y gestionar los papeles de trabajo de auditoria. Se revisarán o formalizaran las cuentas anuales de la empresa y finalmente se confeccionará el informe de auditoria.Utilización de diversos programas informáticos (por ejemplo Navision)ya que se utilizan los programas de contabilidad de las empresas a auditar, además de programa de auditoria de cuentas. Participar en reuniones con las empresas auditadas y con el equipo de auditoria.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Realizar diversas pruebas de auditoria en todas las áreas de una empresa con la que se obtendrá conocimientos de contabilidad y del funcionamiento del control interno en todas las áreas de una empresa.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Capacidad de comunicación/trato con gente
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Grado en Contabilidad y Finanzas

Otros requisitos: Conocimientos en contabilidad.

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 4800 € brutos

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Las prácticas están orientadas al área de Recursos Humanos en planta y abarcan tareas clave para el desarrollo y gestión del personal. Incluyen diseñar y dar seguimiento a planes de inducción, carrera y formación interna, además de actualizar descripciones de puestos de trabajo y crear una bolsa de empleo interna. También implican participar en procesos de selección, desde la identificación de necesidades hasta su cierre, y apoyar en el análisis estratégico de datos relacionados con rotación, absentismo, competencias, y categorías profesionales.- Participar en el enfoque y despliegue de procesos de desarrollo de personas, así como en la definición de herramientas de gestión. - Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de inducción para nuevas incorporaciones en planta. - Dar soporte en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de carrera en planta. - Revisar, analizar y actualizar las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) existentes. - Participar en el diseño de planes de formación internos de producto Ingeteam. - Apoyar en la implantación de un plan formativo para capacitar a las nuevas incorporaciones del banco de pruebas de la planta. - Elaborar una bolsa de empleo interna con base de datos para perfiles de Mano de Obra Directa. - Abordar procesos de selección desde la fase de identificación de necesidades hasta el cierre de los mismos. - Dar soporte en el análisis y gestión de datos en materia de RRHH en planta (índices de rotación y absentismo, valores plantilla media, información matriz de competencias, categorías profesionales, etc.)

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  - Elaboración de descripciones de puestos de trabajo - Gestión de procesos de selección

Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Ciencias Jurídicas/Derecho, Grado en Psicología, Grado en Relaciones Laborales

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5100 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Toda tarea relaionada con: - Garantizar que se aplica la política Medio Ambiente (MA) definida por la empresa. -Garantizar que se siguen las exigencias definidas en el manual y procedimientos específicos– ISO 14001). -Desarrollar los planes MA ( objetivos anuales/ programa) -Gestionar la integración Medio Ambiente dentro de todos los niveles de gestión de la empresa. - Asistir previa preparación, a la reunión del Comité de Prevención y Medio Ambiente. - Realizar un seguimiento, no conformidades, planes de acción, planes correctivos y otros aspectos definidos en los procedimientos específicos de MA. - Participar en un proceso de cambio de actitudes que garantice la gestión preventiva en vez de la únicamente reactiva en materia de Medioambiente. - Supervisar el plan de formación e información definidos para el área medioambiente. - Relacionarse con organismos oficiales y entidades colaboradoras de la gestión del medioambiente.. - Revisar y mantener al día los indicadores y registros definidos legalmente y en los procedimientos específicos. - Supervisar y participar en el diseño para que las nuevas inversiones en maquinaria e instalaciones cumplan la normativa vigente en MA. - Identificar los residuos generados en planta, su almacenamiento y posterior gestión. - Garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones críticas para el MA (filtros de humos, depuradora, torres de refrigeración

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Cocimiento y procedimientos de un sistema de gestión integrado de las: ISO 14.001, 45.001, 50.001 Diseño y seguimiento de proyetcos de mejora relacionados con: agua, residuos y reducción de huella de carbono. Participación en grupos multidiscipinares.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Grado en Ciencias Ambientales, Grado en Geología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Energías Renovables

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 6600 € brutos

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Programa Basque Green Talent: "Nuevos Empleos para la transición ecológica de la industria vasca. Itinerario de inserción para personas desempleadas del programa FSE País Vasco 2021-2027".Identificación sistemática de novedades en el ámbito ambiental que puedan generar oportunidades para las empresas vascas o líneas de trabajo para la administración pública y desarrollo de factores de caracterización identificados DESCRIPCIÓN: Análisis y puesta en valor de alertas a través del gestor de alertas, colaboración en el desarrollo de boletines para las personas responsables en ihobe y desarrollo de documentos de vigilancia temáticos, principalmente, asociados a economía circular. Adicionalmente, desarrollo de factores de caracterización a través de SimaPro para su carga en la herramienta Climate&Circularity Calculator

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Economía Circular para la descarbonización Estrategias de Economía Circular y descarbonización Instrumentos para la gestión ambiental de la empresa Análisis de Ciclo de Vida (ACV) y huella de carbono de producto Declaraciones ambientales de producto Huella de carbono y ambiental de organización Herramientas de ACV: Open LCA Formación en Vigilancia Ambiental Estratégica Itinerario temático específico: SimaPro: desarrollo de indicadores de ciclo de vida

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Química ambiental, Grado en ADE, Grado en Biología, Grado en Ciencias Ambientales, Grado en Ciencias Jurídicas/Derecho, Grado en Geología, Ingeniería Forestal, Grado en Química, Química industrial

Idiomas:  Se requiere inglés alto. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 7104 € brutos

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Gestionar las expediciones, seleccionando en cada momento la gestión de la mejor opción de envío, tanto a nivel nacional como internacional del servicio adecuado para el cumplimiento de entrega de pedidos en plazo a clientes, asumiendo la responsabilidad de calidad, servicio y precio.• Gestionar y coordinar el transporte tanto nacional como internacional, asegurando el cumplimiento de plazos de entrega, necesidades y objetivos fijados. • Trabajar junto con i+D+I, en la mejora del embalaje y transporte de las mercancías de fabricación propia y subcontratada. • Coordinar todos los envíos de KIDE S. COOP. (y participadas) y los de los subcontratados y comercializados de acuerdo a las necesidades de los clientes. • Preparar el Packing-List y toda la documentación necesaria para exportación. • Optimizar las cargas de los camiones agrupándolos por zonas, grupaje etc. con la finalidad de reducir costes. • Preparar la documentación necesaria para embalaje. • Validar las facturas de los proveedores de transporte. • Apoyo y colaboración al resto de departamentos, participando de manera activa y positiva en el cumplimiento de los objetivos departamentales y generales de la empresa

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Planificación y optimización de rutas de transporte. • Gestión de inventario y almacenamiento. • Coordinación de operaciones de carga y descarga.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Administración y finanzas, Comercio Internacional, Gestión del Transporte, Grado en ADE, Grado en Comercio, Grado en Gestión Comercial y Marketing, Transporte y Logística, Gestión Administrativa

Idiomas:  Se requiere inglés alto.  Se valora francés medio. 

Otros requisitos: Conocimiento práctico de los Incoterms 2020, para su aplicación en operaciones de exportación, gestión transporte internacional, distribución de responsabilidades logísticas entre comprador y vendedor, y cálculo de costes asociados.

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)

Dotación: 9600€ brutos

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Queremos incorporar una persona para mejorar la gestión económica de la empresa. Nuestra organización desarrolla dos actividades muy diferentes, por una parte proporciona servicios de certificación de producto, para lo cual disponemos de personal propio y freelance contratados, y por otra parte participamos en proyectos nacionales e internacionales. Con la persona a incorporar queremos llevar internamente la contabilidad de la empresa (hasta ahora estaba externalizada), implantar un sistema de contabilidad analítica, llevar un control en tiempo real de la gestión económica de los proyectos y mejorar la planificación de las cargas de trabajo de las personas.Contabilidad de la empresa. Poner en marcha un sistema de contabilidad analítica Control económico de los proyectos nacionales e internavcionales

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Conocimientos en contabilidad Contabilidad analítica Seguimiento y control económico de la actividad

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Contabilidad y Finanzas, Grado en Economía Financiera y Actuarial, Grado en Lenguas Modernas y Gestión, Grado en Gestión de Negocios

Idiomas:  Se requiere inglés alto. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 12000 € brutos

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Apoyo en la coordinación y gestión de proyectos tecnológicos en colaboración y coordinación de Grupos de trabajo con empresas del sector energético. La oferta de práctica profesional permitirá a la persona beneficiaria iniciar su carrera profesional con una amplia visión de las características, productos y mercados del sector energético, que cuenta con una gran presencia de empresas relevantes en el País Vasco y con un gran potencial de crecimiento a nivel internacional.Apoyo a Directores de �rea y Responsables de Proyecto en la coordinación y gestión de proyectos tecnológicos en colaboración y de Grupos de trabajo con empresas del sector energético: organización de reuniones, elaboración de actas y documentos de trabajo, ejecución y seguimiento de los planes de Comunicación y Difusión. Apoyo a los Responsables de Proyectos en el desarrollo de proyectos europeos en colaboración: coordinación de reuniones, relaciones con las empresas y entidades participantes, actividades de comunicación y difusión . . . Participación en la preparación y desarrollo de actuaciones en mercados internacionales: ferias, eventos, misiones a países objetivo, . . Captación de noticias e informes de diversas fuentes para la elaboración de resúmenes y de notas informativas.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  La persona beneficiaria adquirirá un conocimiento detallado de las empresas asociadas al Cluster: productos, servicios, mercados en los que opera, retos, necesidades de información y apoyo, actividades Cluster de mayor interés. Ello lo permitirá interactuar con ellas de forma fluida y satisfactoria y responder a sus demandas y solicitudes de ayuda. Reuniones quincenales con el equipo del Cluster de Energía dirigidas por el Director General: cadenas de valor del ámbito energético representadas en el Cluster, retos energéticos a nivel global, aspectos tecnológicos, regulatorios o comerciales del sector, mercados geográficos. Asistencia a jornadas, congresos o foros diversos en temas de energía. Formación en base al análisis mensual de los Reportes sectoriales del Sistema de Vigilancia Estratégica.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Trabajo en equipo
Responsabilidad

Titulaciones afines:  Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Energética, Ingeniería de Energías Renovables

Idiomas:  Se requiere inglés -.  Se valora euskera alto. 

Otros requisitos: - Capacidad de aprendizaje sobre sectores industriales, empresas y tecnologías energéticas diversas. - Capacidad de trabajo con autonomía a partir de criterios y orientaciones generales - Perfil con capacidad analítica para la comprensión, filtrado y valoración de información estratégica para las empresas del sector. - Elevadas capacidades y fluidez en comunicación escrita: redacción de actas y notas informativas, resúmenes de Informes y noticias, contenidos para la web, Informes de misiones y proyectos, mensajes a los asociados y a grupos de interés externo.

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5400 € brutos

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- Captación de noticias e informes de diversas fuentes externas, elaboración de resúmenes y publicación en la web y/o en el SVE, Sistema de Vigilancia Estratégica del Cluster de Energía. - Apoyo en la convocatoria y organización de reuniones de Grupos de trabajo, proyectos tecnológicos y otras actividades del Cluster. Asistencia a dichas reuniones. - Elaboración de actas, notas informativas y comunicaciones a empresas asociadas. - Atención a consultas, solicitudes y propuestas de las empresas asociadas, tanto verbal como por escrito.- Formación por parte de los técnicos responsables del SVE en la identificación de fuentes de información, criterios para selección de las noticias y en el uso, edición y publicación de notas y resúmenes en la web. - Participación en la reuniones mensuales de revisión de los Reportes sectoriales de Vigilancia estratégica - Reuniones quincenales con todo el equipo del Cluster de Energía en las que se analizan las distintas cadenas de valor del ámbito energético representadas en el Cluster, los retos energéticos a nivel global, mercados geográficos y aspectos tecnológicos, regulatorios o comerciales del interés para el sector energético. - Asistencia a jornadas, congresos o foros diversos en temas de energía, Programas de I+D, internacionalización. - El beneficiario adquirirá con todo ello un conocimiento lo más detallado posible de las empresas asociadas al Cluster: productos, servicios, mercados en los que opera, retos, necesidades de información y apoyo, actividades Cluster de mayor interés.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  La oferta de práctica profesional permitirá a la persona beneficiaria iniciar su carrera profesional con una amplia visión de las características, productos y mercados del sector energético, que cuenta con una gran presencia de empresas relevantes en el País Vasco y con un gran potencial de crecimiento a nivel internacional.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Trabajo en equipo
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Ingeniería de Energía/ Recursos Energéticos/ Minerales, Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Energías Renovables

Idiomas:  Se requiere inglés alto.  Se valora euskera alto. 

Otros requisitos: - Capacidad de aprendizaje sobre sectores industriales, empresas y tecnologías energéticas diversas. - Capacidad de trabajo con autonomía a partir de criterios y orientaciones básicas - Perfil con capacidad analítica para la recopilación, filtrado y valoración de información estratégica para las empresas del sector (“vigilancia estratégicaâ€�), capacidad de organización para estructurar y clasificar las informaciones y facilidad de comunicación para sintetizar ideas relevantes y dirigirlas a los segmentos objetivo. - Elevadas capacidades y fluidez en comunicación escrita: redacción de actas y notas informativas, resúmenes de Informes y noticias, contenidos para la web, Informes de misiones y proyectos, mensajes a los asociados y a grupos de interés externo. Se valorará doble titulación Ingeniería-ADE

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5400 € brutos

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Búsqueda bibliográfica, valoración científica de los datos obtenidos y elaboración de informes de evaluación clínica de los dispositivos médicos- Realizar evaluaciones clínica de acuerdo a los nuevos requerimientos del reglamento europeo 2017/745 (MDR) - Planificación de la estrategia de búsqueda bibliográfica - Búsqueda bibliográfica del producto en evaluación y del estado del arte - Establecimiento de criterios de inclusión y exclusión - Cribado de datos clínicos - Identificación y extracción de datos relevantes y análisis de los mismos - Investigación sobre productos similares - Elaboración del informes de evaluación clínica - Seguimiento clínico postcomercialización y actualización de la evaluación clínica

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Planificación de la estrategia de búsqueda bibliográfica. Evauación de la calidad metodológica y la validez científica de los datos. elaboración del informe de evaluación clínica

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Grado en Biología, Grado en Bioquímica/Biotecnología, Grado en Ciencias Biomédicas, Grado en Farmacia, Ingeniería de Salud, Grado en Química, Grado en Biotecnología

Idiomas:  Se requiere inglés alto. 

Otros requisitos: mínimo B2 inglés.

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 6804 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Apoyar con la supervisión y control de costes asociados a la producción industrial. Análisis de desviaciones de costes reales vs planificados de ordenes de fabricación e identificar oportunidades de mejora.- Participar en el Control de costes con relación a la actividad de la planta de producción. - Análisis y supervisión de ordenes de gasto: Colaborar en la elaboración de presupuestos y seguimientos de gastos de planta, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos. Recopilar y analizar datos para identificar tendencias de gastos. - Análisis de KPIs: Recopilar y analizar datos para dar seguimiento de KPIS de Cuadro de Mando de Planta. Coordinar con otros departamentos para garantizar la exactitud de los registros financieros, identificando tendencias y desviaciones.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  - Planificación y optimización de costes de planta. - Gestión de presupuesto. - Coordinación de partidas presupuestarias anuales entre departamentos.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Administración y finanzas, Grado en ADE, Gestión Administrativa

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5100 € brutos

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La práctica tiene como objeto la especialización profesional en el área de atención a cliente.Atención al cliente. Introducción de pedidos en el sistema. Análisis y gestión de la cartera de pedidos, previsiones en SAP. Tareas administrativas. Trabajo en equipo con los comerciales para la consecución de objetivos comerciales.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Saber buscar, identificar, analizar y sintetizar información proveniente de diversas fuentes, con capacidad crítica para valorar la situación y previsible evolución de una empresa, emitir juicios razonados y tomar decisiones sobre cuestiones relevantes de índole económico empresarial.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Capacidad de comunicación/trato con gente
Capacidad de aprendizaje
Responsabilidad

Titulaciones afines:  Gestión Administrativa, Administración y finanzas, Gestión Comercial y Marketing

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (25horas semanales)

Dotación: 8520 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Elaboración de planos dentro de la oficina técnica y en dependencia de la ingeniera de producción y mantenimiento. • Digitalización de planos eléctricos en AutoCAD: A partir de esquemas dibujados a mano (no debe diseñarlos, solo pasarlos a limpio), realizando los correspondientes bloques. • Elaboración de P&IDs (Diagramas de Tuberías e Instrumentación): para ello, deberá: 1. Visitar la planta para comprobar los elementos instalados. 2. Codificar los elementos según nuestro sistema interno. 3. Dibujar los diagramas en AutoCAD. 4. Completar toda la información técnica de cada elemento en el plano. 5. Etiquetar los elementos con las nuevas codificaciones en fábrica • Elaboración de planos de la fábrica: actualización y generación de planos de distribución y disposición general.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Elaboración de planos

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción, Realización y planes de obra, Ingeniería de Edificación/Construcción, Ingeniería Civil

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 4800 € brutos

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Apoyo técnico al departamento de proyectosLa practica tiene como objeto la especialización profesional en asistir a los responsables de proyectos en las tareas diarias; registro de documentos-redaccion de informes diarios, semanales y/o mensuales, trabajo administrativo y/o papeleo. Actividades diversas

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  - Gestión de proyectos - Funcionamiento de una oficina técnica

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Competencias de liderazgo
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Ingeniería de Diseño Industrial o Ingeniería de Diseño Mecánico

Idiomas:  Se requiere inglés alto. 

Otros requisitos: Persona con iniciativa, proactiva y que le guste aprender y crecer dentro de una organizacion

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 6000 € brutos

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Se dará soporte en el área de compras aprendiendo las funciones de un técnico de compras asegurando el cumplimiento normativo aplicable a la entidad y políticas del grupo. Desarrollo de competencias de negociación y gestión con proveedores, búsqueda en mercado de nuevas oportunidades y servicios/productos comerciales.• Asesorar y colaborar en la gestión de expedientes relacionados con la contratación. • Soporte en búsqueda, negociación, selección y evaluación de proveedores. • Gestión de Inventarios. • Soporte en gestión y seguimiento de pedidos y servicios. • Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de transparencia en la contratación de la entidad. • Garantizar que todas las actividades logísticas cumplan con las regulaciones locales, nacionales e internacionales. • Confirmar que los servicios se han realizado correctamente, así como valorar/lanzar los albaranes correspondientes en el ERP. • Reportar la información y documentación derivada de las rutas, así como recopilar y analizar información, y datos para identificar áreas de mejora y optimizar procesos. • Mejora de políticas y procesos internos. • Comunicación entre diferentes departamentos.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Gestión y tramitación de compras y relación con proveedores. Búsqueda, selección y evaluación de proveedores. Mejora de políticas y procesos internos. Cumplimiento normativo. Experiencia previa en logística. Orientación al cliente.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Administración y finanzas, Gestión Comercial y Marketing, Grado en Ciencias del Transporte y Logística, Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Empresariales, Grado en Comercio, Grado en Gestión Comercial y Marketing, Transporte y Logística

Idiomas:  Se requiere inglés medio.  Se valora euskera medio. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (25 horas semanales)

Dotación: 4500€ brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Apoyo al área de RRHH y comunicación en coordinación la dirección general de la empresa.La persona seleccionada apoyará en comunicación interna y coordinación de eventos, procesos de selección, formación y gestión del tiempo.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Selección, formación y comunicación interna corporativa

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos

Idiomas:  Se requiere inglés medio. 

Otros requisitos: Ganas de aprender

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)

Dotación: 10800€ brutos

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Apoyo en compras de material productivoSus funciones y tareas incluyen: 1. Petición de ofertas, gestión y seguimiento de pedidos. 2. Búsqueda de proveedores. 3. Enlace con el área de logística para seguimiento de temas abiertos / en proceso.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  1. Capacidad analítica y de resolución de problemas 2. Disfrutar de trabajar en equipo y orientado a objetivos. 3. Vocación de servicio. 4. Gran capacidad de organización, iniciativa y autonomía.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Trabajo en equipo
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Empresariales, Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Mecánica, Transporte y Logística

Idiomas:  Se requiere inglés alto.  Se valora alemán -. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 12000 € brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Apoyo al área de contabilidad de empresa1. Emitir facturas. 2. Elaborar informes. 3. Apoyar al equipo en tareas de contabilidad e impuestos. 4. Liberar solicitudes de pedido y Work Flows en SAP. 5. Participación en proyectos contables. 6. Apoyo al equipo en auditoría financiera externa anual. 7. Participación en reuniones con la India.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  • Capacidad analítica • Precisión • Capacidad de organización • Flexibilidad • Entusiasmo y proactividad. • Integridad

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Iniciativa/proactividad/automotivación

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Empresariales, Grado en Contabilidad y Finanzas, Grado en Economía Financiera y Actuarial

Idiomas:  Se requiere inglés alto.  Se valora alemán -. 

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)

Dotación: 12000€ brutos

accesibilidad: Necesidad de vehículo propio

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Especialista en compras y logísticaAnálisis y planificación de SKU para pedidos de diferentes almacenes. Mantenimiento y actualización de tarifas de proveedores. Comparación de precios y propuesta de mejoras en calidad, coste, plazos de entrega y cumplimiento. Coordinación con distintos departamentos para agilizar y mejorar los procesos de compras. Resolución de incidencias relativas a las compras. Otras actividades relacionadas directamente con la mejora continua del proceso de compras tanto para retail como para el almacén central del grupo

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Manejo de paquete office (destacar herramienta excel) - manejo de erp y sga (microsoft business central) - capacidad de analisis. Seguimiento a métricas establecidas de control de stock. Capacidad de aprendizaje y adaptación en negociación y tarificación de procesos de compra.

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Administración y finanzas, Comercio Internacional, Grado en ADE, Grado en Ciencias del Transporte y Logística, Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Empresariales, Grado en Comercio, Grado en Contabilidad y Finanzas, Grado en Empresa y Tecnología, Grado en Finanzas, Transporte y Logística

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5100 € brutos

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Asegurar en cada cierre el cálculo y la contabilización del Impuesto sobre Sociedades y presentaciones de impuestos (IVA, IAE) de varias sociedades.​- Apoyo al equipo de Contabilidad para dedicación a nuevo proyecto.  - Contabilización de asientos de cierre mensual en varias sociedades. - Obtención de consultas en SAP. - Realización de conciliaciones intercompañía. - Colaboración en el proceso de preparación y depósito de cuentas anuales. - Preparación de datos para modelos fiscales (IVA, IRPF, declaraciones mensuales informativas, modelos 349-Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias). - Preparación de la información para Instrastat. - Apoyo en la preparación de información contable necesaria para proyectos. - Legalización de libros de varias sociedades. - Completar información de encuestas (INE, Eustat).

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  Titulación universitaria de grado superior en administración de empresas Conocimientos PGC e IFRS. Conocimientos en materia fiscal (IS, IVA) Conocimiento de SAP o similar Nivel avanzado de herramientas ofimáticas (principalmente Excel)

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de aprendizaje

Titulaciones afines:  Grado en ADE, Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Empresariales, Grado en Economía Financiera y Actuarial

Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)

Dotación: 5400 € brutos

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Se busca a una persona para trabajar en la oficina técnica comercial y compras • Atención telefónica a clientes. • Atención telefónica a nuestra red de ventas (los comerciales). • Introducción de pedidos en SAP • Introducción de condiciones de clientes en SAP. • Seguimiento y negociación con los diferentes transportistas. • Compras para el material del almacén.

Competencias técnicas a desarrollar en la práctica:  - Nivel alto de alemán hablado y escrito - Amplios conocimientos de Excel - Preferiblemente con estudios universitarios

Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/gestión
Capacidad de comunicación/trato con gente

Titulaciones afines:  Graduados Universitarios

Idiomas:  Se requiere alemán alto. 

Duración: Contrato indefinido

Dotación: Remuneración según valía.

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