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Marianne Thyssen habla del empleo, de las aptitudes y de la movilidad

Marianne Thyssen es la nueva Comisaria de
Asuntos Sociales, Aptitudes y Movilidad Laboral. Es abogada (Universidad KU
Leuven), ha sido miembro del Parlamento Europeo hasta 2014 por parte del
partido Social Demócrata Cristiano de Flandes (CD&V), del que además ha sido
Presidente y Vicepresidente. Empezó su vida profesional en la década de los
1980 en UNIZO, la Unión de Emprendedores Autónomos de Flandes.
Dice en una entrevista, publicada
en el número de diciembre 2014 de Social Agenda, que
espera que para 2019 la gente pueda percibir que Europa tomó acción para
facilitar la creación de empleo y de hacer que los sistemas de seguridad social
sean sostenibles.
“La política tiene que ver con los ciudadanos. Estamos aquí
para ver cuáles son los problemas que tiene la gente, sugerir soluciones y
mostrar resultados – especialmente ahora en Europa, después de que la crisis
nos ha golpeado tan fuertemente”,
dice. “Es la única forma de conservar o recuperar la confianza de la gente,
porque los sondeos de opinión muestran que la confianza ha desaparecido, tanto
en las instituciones políticas en general, como también en las Instituciones de
la UE. Cuando vemos cuales son los problemas 1, 2 y 3… todos tienen que ver con
empleos, empleos, empleos.”

Afirma que está muy contenta
con esta cartera porque “pienso que estoy
realmente en el corazón del problema. Pero no puedo hacer esto sola. Toda la
agenda de la Comisión de Juncker está enfocada en los empleos, el crecimiento,
la justicia y el cambio democrático. Toda la agenda de la Comisión Europea
dirige el foco en los problemas de la gente.”

El entrevistador le recuerda
que las ‘aptitudes’ y la ‘movilidad’ son dos palabras que han
sido añadidos al nombre de su cartera. La Señora Thyssen lo justifica: “Tenemos un mercado laboral que no está
funcionando de forma excelente. Uno de los problemas es que hay muchas personas
desempleadas pero que también hay muchas vacantes sin cubrir. No es solo una
cuestión de tener buenos servicios públicos de empleo. También es una cuestión de aptitudes. ¿Tiene la gente las
adecuadas? Sabemos que necesitamos más aptitudes para las profesiones de la
Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas. Si miramos a los
números del desempleo, vemos que la peor situación es la de los menos aptos. La
formación profesional y otras es una herramienta muy importante para el empleo
y la política social porque si formas a las personas en un aprendizaje, en un
periodo de prácticas, en la formación profesional cuando todavía son jóvenes,
tendrán muchas más posibilidades de tener éxito en el mercado laboral.”

También la movilidad está en la agenda, dice Marianne Thyssen. “En primer lugar debemos defender la
movilidad y la libre circulación de las personas como un derecho fundamental y
como una de las piedras angulares del mercado interior. ¡No puedes decir que
tenemos un mercado interior solo de bienes y de capitales, y que las personas
no pueden moverse! No puedes tener un establecimiento libre si no puedes
moverte. Ni puedes tener una libertad de servicios si no puedes llevar a gente
contigo para trabajar en otro país de la UE por un cierto periodo. Pero es
evidente que no podemos ser ciegos ante los problemas que puedan existir. Es
por lo que debemos mirar a la legislación que tenemos actualmente. Soy feliz
que hemos adoptado ya una directiva de aplicación para el desplazamiento de
trabajadores. Esperemos que esto pueda ayudarnos de verdad porque necesitamos
echar una mirada a la propia directiva del desplazamiento de trabajadores, esperamos
en 2015. También tenemos que mirar a la regulación sobre la coordinación de los
sistemas de seguridad social. Si alguien se mueve a otro país de la UE o está
en una situación transfronteriza, ¿a qué provisiones de seguridad social tiene
derecho y cuándo? ¿Cómo se calculan, sobre qué base, y quién paga? El turismo
social nunca ha sido el objetivo de la libre circulación, pues esto es algo que
tenemos que evitar. Necesitamos comprobar y ver si hay problemas. Si hay muchos
puede que algo esté mal con la legislación y tengamos que abrir la caja de
Pandora…”

El entrevistador le
pregunta: “¿Cómo tiene Ud. pensada impulsar la implementación de la garantía
juvenil de la UE?
A lo que
Marianne Thyssen contesta: “El dinero
está disponible en este momento pero ¿hay suficiente capacidad en todos los
países de la UE para absorberlo y de hacer lo que se acordó? Estamos intentando
ayudar a los Estados Miembros a usar los fondos de la mejor manera posible. Sin
embargo, la mejor cosa que puede suceder es que tengamos crecimiento y que se
creen más empleos. La gente puede entrar en una transición hacía un empleo,
¡pero evidentemente debe haber un empleo al otro lado del túnel!”

¿Qué es lo que quisiera ver cumplido al final
de su mandato? Dice:”Considerando mi
cartera, que haya menos desempleo y menos pobreza sería un éxito, no solo para
mí pero para todo el equipo de comisarios. No sé si seremos capaces de hacerlo
en cinco años. Pero espero por lo menos que las gentes habrán visto que hemos
tomado acción para generar una sociedad más justa y que Europa les está
protegiendo. Espero que entiendan que estamos incitando a los Estados Miembros
a emprender reformas estructurales, no quitarles sus derechos pero tener
sistemas de seguridad social sostenibles y asegurar que la próxima generación
de personas disfrutará de estos derechos. Si perciben a Europa de nuevo de esta
manera, entonces seré feliz.”

No estaría mal volver los ojos atrás, para no
olvidar lo que significa una Europa Unida y ser y sentirse europeos. Si no nos
sentimos europeos no podemos construir Europa. Volvamos a los orígenes del
espíritu europeo: entre muchas muestras, una pequeña aquí.

Y, con respecto a las aptitudes y la
movilidad, Leopoldo Abadía contaba, con el sentido común que le caracteriza, en una conferencia a los estudiantes de la
Universidad de Navarra que hay que aprender el inglés y otra lengua europea
hasta el punto de ser capaces de pensar en ellas, y no tener que estar
traduciendo mentalmente. Esto es exigente. Para conseguirlo no es suficiente estudiar las
lenguas, hay que practicarlas con frecuencia. En esto ayuda mucho tener amigos
en otros países europeos. Hoy es mucho más fácil comunicarse que antes…

Sobre nosotros René Aga

Senior socio de SECOT en Bilbao, Seniors para la Cooperación Técnica, Voluntariado de asesoramiento empresarial, del emprendimiento y profesional. Administrador y co-editor de la página web y blog de SECOT Bizkaia/Vizcaya Colaborador de la Fundación Novia Salcedo y miembro externo de su ICARO Think Tank; Autor en el blog "Construyendo Capital Humano" Propietario y editor del blog "Desde la Educación hasta la Innovación" Administrador del blog "Compromisos Cristianos ante la Crisis"   Más aquí: https://marismeno.blogspot.com.es/2014/02/soy-de-donde-soy-o-soy-de-donde-estoy-o.html  y aquí: http://e2i.blogspot.com.es/p/el-autorthe-author.html

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