Mejoras en el Portal de Empleo EURES de la Unión Europea

(Traducción
del comunicado
de prensa
del Consejo de la Unión Europea – 11 Diciembre 2014)
El
Consejo ha alcanzado una aproximación general sobre un reglamento que establece
nuevas reglas que mejoran la eficiencia de EURES, el
portal de movilidad de empleo de la UE, y
fortalecen la cooperación entre los estados miembros.
El presidente del Consejo, Giuliano Poletti,
dijo: “Hoy hemos cumplido con el
llamamiento del Consejo Europeo para convertir el portal EURES en una verdadera herramienta
Europea de colocación y reclutamiento y
me alegro que un paso tan ambicioso
fue tomada bajo la Presidencia italiana. La movilidad laboral dentro
de la UE es un factor importante para
afrontar el desempleo, sobre todo el
desempleo juvenil.”

La EURES reformada refuerza la
asistencia a los trabajadores para superar las barreras de la movilidad,
aumenta el acceso a las oportunidades de empleo en toda la UE y facilita la
creación de empleo ayudando a ajustar mejor la oferta y la demanda en el
mercado laboral.
El objetivo es fortalecer la capacidad
de la red actual de EURES para que sea más accesible y fácil de usar para los
ciudadanos de la UE.
El texto final del Consejo ha respondido
a la propuesta de la Comisión de abrir la red a socios privados, sin embargo obliga
a las agencias de empleo con fin de lucro proveer todos los servicios centrales
previstos en la regulación. Esto aumentará sustancialmente el conjunto de las
vacantes.
Los estados miembros han establecido
un procedimiento de admisión, pero mantiene cierta flexibilidad para adaptarlo
a sus sistemas nacionales; se da un status privilegiado a los servicios públicos
de empleo en línea con su papel especial y sus obligaciones nacionales. Trabajadores
y empleadores con buenas perspectivas de encontrar un empleo o para ocupar un
puesto recibirán una asistencia a medida en adicional a la información general.
Un sistema automatizado para emparejar
las vacantes con las solicitudes de empleo, coordinando las clasificaciones
nacionales con la clasificación europea de aptitudes/competencias,
cualificaciones y ocupaciones (ESCO), ayudará tanto a los trabajadores como a
los empleadores de satisfacer a sus expectaciones.
El compromiso final incluye un nuevo
acto de implementación sobre la actualización de una lista seleccionada de
aptitudes/competencias o de ocupaciones que pueden ser cubiertas por la red de
EURES, que dará a los estados miembros una voz formal sobre la adopción de la lista.
Los aprendizajes y la formación están incluidos
en el alcance de la regulación, pero limitados a los que están fuera de los currículos
de educación o formación o los subvencionados con fondos públicos como parte de
las políticas activas del mercado de trabajo de los estados miembros.
El texto final provee también la derogación
de un año desde el procedimiento de admisión para los socios de EURES, para
asegurar una transición suave del marco legal antiguo al nuevo.

El Parlamento Europeo aún no ha dado
su posición en una primera lectura.

Sobre nosotros René Aga

Senior socio de SECOT en Bilbao, Seniors para la Cooperación Técnica, Voluntariado de asesoramiento empresarial, del emprendimiento y profesional. Administrador y co-editor de la página web y blog de SECOT Bizkaia/Vizcaya Colaborador de la Fundación Novia Salcedo y miembro externo de su ICARO Think Tank; Autor en el blog "Construyendo Capital Humano" Propietario y editor del blog "Desde la Educación hasta la Innovación" Administrador del blog "Compromisos Cristianos ante la Crisis"   Más aquí: https://marismeno.blogspot.com.es/2014/02/soy-de-donde-soy-o-soy-de-donde-estoy-o.html  y aquí: http://e2i.blogspot.com.es/p/el-autorthe-author.html

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