Premio “Ad Honorem”

Ricardo Díaz Hochleitner

Ricardo Díez Hochleitner es uno de los pensadores más influyentes de hoy día. La humanidad se ha convertido en el centro de su pensamiento y su compromiso. Profundamente convencido del valor del aprendizaje, -para el que no hay límites ni barreras-,  cree que la educación puede resolver muchos de los grandes problemas que se nos plantearán en el futuro

Diez Hochleitner se ha dedicado a promover la educación adecuada a escala global, con el objetivo de educar a los futuros ciudadanos del mundo. La educación no tiene lugar solamente en la escuela o en el campus, de nueve a cinco, sino que se prologa durante el resto de la jornada, todos los días. Cada uno de nosotros es un educador, a menudo sin saberlo; todos representamos un modelo positivo o negativo. La educación no es sólo responsabilidad de los maestros o los padres, sino también de todos los ciudadanos del mundo, que la deben compartir.

El Jurado le ha reconocido con este premio especial por su excepcional y ejemplar trayectoria tanto en el terreno educativo como de la solidaridad internacional.

               Souleymane Sarr

Más tarde se convirtió en el nexo de unión entre la OIT y los artesanos de Mali y comenzó a colaborar con el Gobierno. Después de 6 años decidió poner en marcha u programa para artesanos independiente del gobierno.
El objetivo de Souleymane fue crear lo que él llama la “nueva generación” de artesanos de Mali. Su proyecto consiste en la formación de artesanos, graduados universitarios desempleados y jóvenes de la calle para crear y producir productos de artesanía listos para el mercado. Su proyecto está revolucionando el sofocante sistema de aprendizaje de artesanos en Mali.

Su innovador enfoque ha unido a jóvenes universitarios (“que creen que lo saben todo”) con jóvenes desempleados de la calle (“que creen que no saben nada”). El resultado son equipos de jóvenes que ponen en marcha micro-empresas.

El Jurado ha premiado a Souleymane por la puesta en marcha de un modelo de integración laboral de jóvenes profundamente ligado a las necesidades locales y al desarrollo económico sostenible en Mali. Su actuación ha roto el paradigma de discriminación entre distintos niveles sociales y ha puesto la responsabilidad del proyecto en manos de los jóvenes.

Las personas deben ser buenos profesionales y además aprovechar las oportunidades que les facilita la empresa para crecer en las competencias específicas que en cada momento requiere el ejercicio de su responsabilidad, buscar y aceptar la polivalencia, y estar preparado y abierto a la participación en equipos de trabajo tanto locales como multiculturales.

El proyecto de movilidad intragrupo plantea un desarrollo integral de los jóvenes contribuyendo a su profesionalidad y crecimiento personal. A estos jóvenes profesionales se les presenta la oportunidad de experimentar una vivencia única que al mismo tiempo les otorga una visibilidad y notoriedad dentro de la empresa.

Todo ello favorece la integración profesional de los jóvenes tanto en Fagor Group, como en el mercado laboral. Dada la peculiaridad de la cultura empresarial, el proyecto de transformación organizativa y carencia de perfiles con una capacitación técnica excelente, una gran sensibilidad cultural y movilidad internacional, este proyecto de capacitación de jóvenes profesionales tiene vocación de perdurar en el tiempo.

El Jurado del Premio NSF ha premiado a Fagor Group por favorecer la integración profesional de los jóvenes como parte relevante de su cultura empresarial. En especial por su plan de formación integral, totalmente adaptado a las demandas del tejido productivo arraigado en la sociedad vasca.

Por ello, ha tenido como objetivo central integrarse rápidamente en el tejido industrial y empresarial, para atender sus necesidades y ofrecer soluciones de excelencia técnica a coste razonable.

La innovación, el servicio especializado, y la formación en el campo medioambiental constituyen los objetivos de esta iniciativa que como empresa de referencia quiere generar una respuesta eficaz a las necesidades medioambientales, contribuyendo positivamente con soluciones técnicas para cada caso concreto, y favoreciendo el desarrollo sostenible y la responsabilidad ambiental.

La misión de TEKNIMAP Energía y Medio Ambiente SL es transformar el conocimiento de servicios medioambientales y seguridad industrial en valor, para beneficio de sus clientes, accionistas, trabajadores y para la sociedad en general.

Desde el primer momento la empresa apostó por la integración en la misma de jóvenes con inquietudes profesionales relacionadas con el medio ambiente. Siguiendo esta filosofía, ha ido creciendo de forma constante, incorporando jóvenes profesionales con alta capacitación en los nuevos campos medioambientales que se han ido abriendo.

Ha sido merecer del Premio en virtud de su apuesta por la integración de las personas jóvenes, manteniendo el equilibrio de género y por su plan de formación en el que se valora, tanto las competencias técnicas como la actitud de las personas. Así como por crear una sólida red de cooperación nacional e internacional.

Creada en 1999, Fundación Chandra es una organización privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es facilitar la participación e interacción de los diferentes agentes sociales -ONG, particulares, empresas e instituciones públicas- en proyectos de desarrollo y acción social, utilizando como medio las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

En el año 2000, coincidiendo con el boom de internet, Fundación Chandra lanza hacesfalta.org un espacio para la promoción del voluntariado y el empleo en el sector social.

Se decide poner a disposición de las ONG y de las personas que buscan implicarse en ellas un espacio de encuentro en internet en el que de una manera sencilla las ONG puedan publicar sus oportunidades de voluntariado y empleo y las personas que buscan colaborar puedan encontrar estas convocatorias filtradas por la categoría que les interesa, su lugar de residencia y su disponibilidad (ej: infancia y juventud, Bilbao, continuada) y así surge hacesfalta.org

Es merecedorad del Premio NSF por impulsar la inserción laboral de jóvenes que van a trabajar al servicio de la sociedad. Además de promover la integración entre diferentes agentes utilizando las nuevas herramientas de tecnologías de la comunicación para movilizar a ciudadanos, empresas y agentes socioeconómicos.