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Una forma inédita para seleccionar a candidatos

Muchos jóvenes que buscan un
empleo preparan la entrevista con la empresa haciéndose preguntas previsibles y
preparan de antemano las respuestas. Sin embargo, con preguntas estándar no es
fácil para una empresa encontrar la persona adecuada entre cientos o miles que
se presentan como candidato para un puesto de trabajo. Por ejemplo preguntas
como: ¿Cuál es tu mejor cualidad? o ¿Tu peor característica? (Alguno quizás contestaría
“Tengo mucho genio” a la segunda o “Tengo mucho ingenio” a la primera”)

 
Para hacer frente a este
problema algunas empresas buscan métodos ingeniosos para hacer la entrevista
imprevisible y para observar la reacción de los candidatos ante una  situación imprevista.

 
Es lo que ha hecho por
ejemplo Heineken cuando buscó un candidato a becario en un puesto de marketing
y se encontró con 1734 solicitudes. Preparó preguntas y simuló situaciones
imprevistas, como la secretaria que llevaba el candidato de la mano por los
pasillos de la oficina y el entrevistador que se desmaya durante la entrevista.
O hacían sonar la alarma de incendios. Una cámara oculta filmaba las entrevistas
y las reacciones de los entrevistados ante la situación, y posteriormente los
empleados votaron para elegir el que les parecía mejor para el puesto. El
candidato seleccionado, Guy Luchting, recibió además como recompensa una sorpresa.
Pero mejor ver las imágenes…

 

Para los que van a ser entrevistados
en una empresa es interesante enterarse antes, qué tipo de preguntas o tests les esperan de tal o tal empresa,
aunque esto no evita los “trucos imprevistos” de los entrevistadores. Por
ejemplo hay agencias de empleo en internet, como Glassdoor, que tiene una
sección sobre preguntas y respuestas en entrevistas reales de empresas reales.
Glassdoor ganó el Premio Webby como mejor página web de empleo 2012.

Sobre nosotros René Aga

Senior socio de SECOT en Bilbao, Seniors para la Cooperación Técnica, Voluntariado de asesoramiento empresarial, del emprendimiento y profesional. Administrador y co-editor de la página web y blog de SECOT Bizkaia/Vizcaya Colaborador de la Fundación Novia Salcedo y miembro externo de su ICARO Think Tank; Autor en el blog "Construyendo Capital Humano" Propietario y editor del blog "Desde la Educación hasta la Innovación" Administrador del blog "Compromisos Cristianos ante la Crisis"   Más aquí: https://marismeno.blogspot.com.es/2014/02/soy-de-donde-soy-o-soy-de-donde-estoy-o.html  y aquí: http://e2i.blogspot.com.es/p/el-autorthe-author.html

Un comentario

  1. Interesantísimo artículo! Hay que ser original para organizar entrevistas como la que se describe aquí. Me parece estupenda idea la de buscar los candidatos en función de su capacidad para resolver las distintas situaciones que se presentan en el día a día de la empresa.
    Gracias René por ilustrarnos!

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