Empresa: Empresa del sector metalúrgico – Departamento administración
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales.
Descripción:
El objetivo de la práctica es adquirir conocimiento sobre la gestión integral de la nómina, vinculada al control de presencia, calendarios rotativos, gestión de ausencias y administración del portal del empleado, comprendiendo los procesos administrativos y laborales asociados, la correcta aplicación de la normativa vigente y el uso de herramientas digitales para garantizar una gestión eficiente y precisa de los recursos humanos.
Durante la práctica se realizarán tareas relacionadas con el control horario, la gestión de incidencias y el uso del programa de nóminas, utilizando las diferentes ERP de la compañía. Asimismo, se mantendrá coordinación con las plantas productivas para la validación de información sobre presencia, ausencias e incidencias del personal.
También se gestionarán trámites laborales a través del Sistema RED de la Seguridad Social y SILTRA, incluyendo altas y bajas de trabajadores. Se llevará a cabo el seguimiento de situaciones de paternidad, maternidad, lactancia, permisos parentales e incapacidades temporales, así como el registro de contratos en el SEPE y el envío de certificados de empresa.
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
Comunicación en la empresa (Zucchetti), programa de nóminas (Iberper), control de presencia (Evalos), gestión de incidencias (Trama), sistema RED, Contrat@.
Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia
Capacidad de comunicación/trato con gente
Titulaciones afines: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Relaciones Laborales, Gestión Administrativa
Idiomas:
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Dotación: 6000 € brutos
Lugar: Llodio – Araba/Álava
