Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales, Sanidad, salud y servicios sociales
Descripción:
Asistir al departamento de People Operations en el captación, filtrado y selección de currículos, según los criterios aportados desde la Coordinadora de servicios.- Elaborar ofertas de empleo para publicar en plataformas online de búsqueda de empleo
• Revisar currículums recibidos.
• Realizar el screening de currículos y las entrevistas iniciales para evaluar competencias y habilidades.
• Participar en dinámicas grupales y pruebas de selección.
• Colaborar en la verificación de referencias laborales.
• Contribuir en la toma de decisiones para la selección final de candidatos.
– Dinamización de las RRSS
– Creación de contenidos para publicar en el blog de Zaintzean
– Tracking de los resultados obtenidos en SEO
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
1.- Implementación del protocolo de creación de contenidos para SEO
2.- Dinamización de la comunidad de las personas candidatas según las zonas de trabajo
3.- Formación transversal en los protocolos y la gestión de los diferentes departamentos de Zaintzean (Administración, Coordinación de servicios y People Operations).
Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo
Capacidad de comunicación/trato con gente
Iniciativa/proactividad/automotivación
Titulaciones afines: Grado en Psicología, Grado en Relaciones Laborales, Grado en Sociología, Grado en Trabajo Social
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (25horas semanales)
Dotación: 4050 € brutos
Lugar: Bilbao – Bizkaia
