Empresa: INGETEAM, S.A. – Departamento people & culture
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales.
Descripción:
Las prácticas están orientadas al área de Recursos Humanos en planta y abarcan tareas clave para el desarrollo y gestión del personal. Incluyen diseñar y dar seguimiento a planes de inducción, carrera y formación interna, además de actualizar descripciones de puestos de trabajo y crear una bolsa de empleo interna. También implican participar en procesos de selección, desde la identificación de necesidades hasta su cierre, y apoyar en el análisis estratégico de datos relacionados con rotación, absentismo, competencias, y categorías profesionales.- Participar en el enfoque y despliegue de procesos de desarrollo de personas, así como en la definición de herramientas de gestión.
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales.
Descripción:
Las prácticas están orientadas al área de Recursos Humanos en planta y abarcan tareas clave para el desarrollo y gestión del personal. Incluyen diseñar y dar seguimiento a planes de inducción, carrera y formación interna, además de actualizar descripciones de puestos de trabajo y crear una bolsa de empleo interna. También implican participar en procesos de selección, desde la identificación de necesidades hasta su cierre, y apoyar en el análisis estratégico de datos relacionados con rotación, absentismo, competencias, y categorías profesionales.- Participar en el enfoque y despliegue de procesos de desarrollo de personas, así como en la definición de herramientas de gestión.
- Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de inducción para nuevas incorporaciones en planta.
- Dar soporte en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de carrera en planta.
- Revisar, analizar y actualizar las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) existentes.
- Participar en el diseño de planes de formación internos de producto Ingeteam.
- Apoyar en la implantación de un plan formativo para capacitar a las nuevas incorporaciones del banco de pruebas de la planta.
- Elaborar una bolsa de empleo interna con base de datos para perfiles de Mano de Obra Directa.
- Abordar procesos de selección desde la fase de identificación de necesidades hasta el cierre de los mismos.
- Dar soporte en el análisis y gestión de datos en materia de RRHH en planta (índices de rotación y absentismo, valores plantilla media, información matriz de competencias, categorías profesionales, etc.)
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Elaboración de descripciones de puestos de trabajo
– Gestión de procesos de selección
Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje
Iniciativa/proactividad/automotivación
Titulaciones afines: Grado en ADE, Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Ciencias Jurídicas/Derecho, Grado en Psicología, Grado en Relaciones Laborales
Idiomas: Se requiere inglés medio.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Dotación: 5100 € brutos
Lugar: Ortuella – Bizkaia
Accesibilidad: Necesidad de vehículo propio
