Inclusión Profesional Joven para la Diversidad en Bizkaia
Un programa innovador que conecta el talento real de jóvenes migrantes con empresas de Bizkaia, impulsando su inclusión sostenible mediante itinerarios basados en competencias, acompañamiento intercultural y transformación empresarial.
¿A quién está dirigido?
Jóvenes:
40 jóvenes migrantes residentes en Bizkaia con alta formación (universitaria o profesional), en situación de desempleo o empleo precario no alineado con su potencial.
54% de las plazas se reservan para mujeres, garantizando una mirada de equidad e interseccionalidad.
Empresas:
40 organizaciones de Bizkaia, conectadas o interesadas en la red de la Fundación Novia Salcedo, comprometidas a avanzar hacia procesos de acogida e inclusión profesional abiertos, interculturales y libres de sesgos.
Tejiendo Oportunidades es una iniciativa financiada por la Diputación Foral de Bizkaia para favorecer la inclusión laboral sostenible de la juventud migrante con alta formación, aunque no cuente con titulación homologada, mediante un enfoque dual:
Con jóvenes:
- Diagnóstico individual de perfil profesional
- Diseño de itinerarios personalizados basados en competencias
- Formación en habilidades interculturales clave para la empresa
- Acompañamiento y seguimiento en la inserción laboral
- Espacios de diálogo y conexión directa con empresas
Con empresas:
- Talleres de sensibilización en diversidad cultural
- Formación a profesionales en inclusión y gestión del talento diverso
- Co-diseño de 6 itinerarios reales de contratación sin sesgos
- Recursos de tutoría para mejorar la acogida y fidelización del talento joven diverso
Objetivos del programa
- Mejorar la empleabilidad real de jóvenes migrantes a través de itinerarios personalizados
- Impulsar culturas empresariales inclusivas mediante sensibilización y formación
- Co-diseñar rutas reales de contratación sin depender exclusivamente de homologaciones
- Fomentar el diálogo joven–empresa para crear respuestas compartidas a los retos del empleo
- Visibilizar testimonios y buenas prácticas que rompan estereotipos
- Medir el impacto con enfoque participativo y mejora continua mediante el Sistema EVA
Fases del programa
- Diagnóstico y diseño de itinerarios jóvenes
Entrevistas y evaluación competencial para construir rutas personalizadas. - Sensibilización y formación a empresas
2 talleres de sensibilización (4 grupos) + capacitación en gestión de diversidad. - Co-diseño de itinerarios de contratación en empresas
Pilotaje directo con 6 organizaciones para generar rutas reales de inserción. - Visibilización y narrativa de impacto social
Publicación de 10 testimonios jóvenes + 6 buenas prácticas empresariales + alianzas en medios. - Seguimiento y evaluación (Sistema EVA)
Vigilancia, aprendizaje y ajuste continuo para garantizar procesos de inclusión sostenibles y medibles.
