Competencias transversales

Las competencias transversales son las capacidades que poseemos las personas porque las hemos aprendido haciendo.

Capacidad de comunicación

Capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas, todo ello de forma asertiva.
En resumen, saber relacionarse en el entorno laboral de forma satisfactoria.

Responsabilidad/compromiso

Aptitud de orientar tu comportamiento en la dirección marcada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización o el equipo. Disposición para implicarse en el trabajo.

Iniciativa/Proactividad

Predisposición para hacer algo: empezar nuevas acciones, crear oportunidades y/o alcanzar mejores resultados. Capacidad para marcar el rumbo de acciones concretas.

Organización/Planificación/Gestión

Capacidad de fijar prioridades y determinar metas en acciones, plazos o recursos de forma autónoma y eficiente.

Trabajo en equipo

Aptitud para trabajar con otras personas en pro de un objetivo común, de manera interdependiente y a través de las relaciones sociales, asumiendo ciertas responsabilidades y/o roles.

Capacidad de aprendizaje

Interés por adoptar nuevos esquemas o formas de ver las cosas así como la capacidad de asimilar y aplicar conceptos o nueva información.

Creatividad

Habilidad para generar con facilidad ideas, alternativas o soluciones a través de un comportamiento autónomo y personalizado.

Análisis/Tratamiento de la información.

Capacidad de organizar la tarea de forma razonada. Tener aptitudes para identificar y descomponer los problemas; reconocer información relevante; o analizar y presentar datos.

Liderazgo

Talento para influir a otros para maximizar los esfuerzos para conseguir cierta meta. Capacidad de fijar y seguir objetivos integrando otras oponiones.

 

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