Empresa: PIERBURG, S.A.
Departamento recursos humanos
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en:
– Tareas administrativas relacionadas con procesos de selección: contacto con empresa de trabajo temporal, gestión de la contratación, etc.
– Tareas relacionadas con control de presencia.
– Proyectos de desarrollo: apoyo en la puesta en marcha de herramienta de evaluación, valoración y formación de las personas.
– Otras tareas de apoyo en el departamento: gestión de distintas medidas de conciliación, comunicación (revista, portal del empleado…)Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Gestión de contratación: seguridad social (gestión de altas y bajas…), SEPE, Empresas de trabajo Temporal…
– Gestión de la formación: Sistema de bonificaciones Fundae, Learning Management System.
– Herramienta de gestión de presencia.Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo´.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Iniciativa/proactividad/automotivación.Titulaciones afines: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Relaciones LaboralesCompetencias transversales requeridas:
Dentro de un equipo, asumir responsabilidades y llevar a cabo tareas en colaboración con otras personas para contribuir a un objetivo común.
Entender las necesidades de la organización y del equipo e implicarse en su consecución.
Atender las necesidades que surjan para crear nuevas oportunidades y ponerse a la acción.
Departamento recursos humanos
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en:
– Tareas administrativas relacionadas con procesos de selección: contacto con empresa de trabajo temporal, gestión de la contratación, etc.
– Tareas relacionadas con control de presencia.
– Proyectos de desarrollo: apoyo en la puesta en marcha de herramienta de evaluación, valoración y formación de las personas.
– Otras tareas de apoyo en el departamento: gestión de distintas medidas de conciliación, comunicación (revista, portal del empleado…)Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Gestión de contratación: seguridad social (gestión de altas y bajas…), SEPE, Empresas de trabajo Temporal…
– Gestión de la formación: Sistema de bonificaciones Fundae, Learning Management System.
– Herramienta de gestión de presencia.Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo´.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Iniciativa/proactividad/automotivación.Titulaciones afines: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Relaciones LaboralesCompetencias transversales requeridas:
Dentro de un equipo, asumir responsabilidades y llevar a cabo tareas en colaboración con otras personas para contribuir a un objetivo común.
Entender las necesidades de la organización y del equipo e implicarse en su consecución.
Atender las necesidades que surjan para crear nuevas oportunidades y ponerse a la acción.
Idiomas: Se requiere inglés alto.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 6 meses de estancia en empresa (35 horas semanales).
Dotación: 6000€ brutos.
Lugar: Abadiño – Bizkaia.
