Programa intergeneracional de transferencia del conocimiento y mejora de la empleabilidad juvenil en Bizkaia
¿Qué es Puentes de Talento?
Puentes de Talento es un proyecto experimental e innovador impulsado por la Fundación Novia Salcedo que conecta a profesionales sénior en activo (en fase final de carrera) o jubilados/as con personas jóvenes desempleadas de Bizkaia.
A través de un modelo estructurado de acompañamiento e intercambio intergeneracional, el proyecto pone el bagaje, la cultura profesional y las redes de contacto de las personas sénior al servicio del desarrollo profesional y la activación laboral de las jóvenes generaciones.
¿A quién responde este proyecto?
El programa aborda tres desafíos clave de nuestro territorio:
- Reto demográfico y envejecimiento: Pone en valor la experiencia del talento sénior, ofreciendo espacios significativos de contribución social e intercambio generacional.
- Relevo generacional: Facilita la transmisión ordenada de conocimiento pragmático y cultura profesional entre generaciones.
- Empleabilidad juvenil: Acompaña a jóvenes que enfrentan barreras de acceso al mercado laboral, ofreciéndoles orientación personalizada, desarrollo de competencias e inserción en redes profesionales.
Personas destinatarias
- Jóvenes desempleados/as de Bizkaia: Personas que necesitan orientación, adquirir competencias transversales, conocer la realidad de los sectores productivos o ampliar su red de contactos para acceder al empleo. (Se prioriza la participación femenina para fomentar la igualdad de oportunidades).
- Profesionales Sénior: Profesionales con amplia trayectoria en diversos sectores que desean aportar de forma voluntaria su conocimiento, acompañar a las nuevas generaciones y mantenerse vinculados a procesos de aprendizaje.
Innovación y Metodología
A diferencia de otros programas convencionales de orientación, Puentes de Talento destaca por:
- Itinerarios de acompañamiento individualizados: Basados en un proceso técnico de matching cualificado entre perfiles sénior y jóvenes según sus sectores e intereses.
- Relación bidireccional de valor compartido: Ambas partes aprenden y se enriquecen mutuamente durante el proceso.
- Enfoque evolutivo y tecnológico: Inicia con un piloto de acompañamiento personalizado y progresivamente incorporará una plataforma digital de soporte para gestionar la comunidad, asegurar la trazabilidad y escalar el modelo en el territorio.
- Perspectiva de género transversal: Promueve la equidad en la participación y el impulso de referentes femeninas sénior, especialmente en sectores con mayor segregación.
Fases de Acción
- Diseño y herramientas: Elaboración de protocolos y criterios de emparejamiento.
- Captación y activación: Selección y preparación del grupo de profesionales sénior y de jóvenes participantes.
- Diagnóstico y Matching: Identificación de necesidades y creación de las parejas de acompañamiento.
- Desarrollo de itinerarios: Sesiones de mentoreado, orientación sectorial y mejora competencial.
- Conexión con oportunidades: Acercamiento a empresas, redes profesionales y procesos de selección.
- Evaluación e impacto: Medición de resultados sociolaborales y propuesta de escalado.
Impacto Esperado
- Para las personas jóvenes: Incremento en sus oportunidades de inserción, definición clara de su objetivo profesional y apertura a redes reales de trabajo.
- Para los profesionales sénior: Reconocimiento social, sentido de utilidad y enriquecimiento intergeneracional.
- Para Bizkaia: Un modelo validado y escalable de transferencia de conocimiento, que refuerza la cohesión social y el aprovechamiento del talento territorial.