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Tendencias mundiales del empleo juvenil 2012 (y II)

La educación y el mercado laboral 
La educación y la capacitación son esenciales para que
los jóvenes puedan incorporarse al mercado laboral con éxito ya que incrementan
su productividad y empleabilidad potencial. En las economías desarrolladas, la
educación también sirve como un escudo contra el desempleo para muchos jóvenes
y hay un fuerte vínculo entre el nivel educativo y los resultados laborales.
En particular, los individuos con educación primaria o
inferior, a menudo tienen las tasas de desempleo más altas y mucho peores que
aquellos con más altos niveles de educación en los tiempos de crisis. Sin
embargo, un mayor desarrollo de capital humano y mayores niveles de educación
no se traducen automáticamente ni en una mejora de los resultados en el mercado
laboral ni en más puestos de trabajo. En las economías en desarrollo los
puestos de trabajo disponibles están limitados a sectores formales pequeños y
la juventud no posee necesariamente las habilidades adecuadas para calificar a
aquellos trabajos. Los rápidos cambios estructurales en estas economías crean
desajustes geográficos y de habilidades, los cuales plantean desafíos
particulares a los sistemas de educación y de formación y a la capacidad de
respuesta de éstos a las necesidades del mercado laboral. En este sentido, se
necesita información adecuada sobre el mundo laboral a fin de poder facilitar
el rol de la educación, el cual es cumplir con la demanda de trabajo actual y
facilitar un cambio.
Los jóvenes que no trabajan ni estudian (NEET, de sus
siglas en inglés, ni educación, empleo o formación) constituye al menos el 10%
de la población joven, e incluye, jóvenes con un nivel bajo de educación en los
países desarrollados. Este grupo es ha convertido en un gran motivo de
preocupación para los responsables políticos, en particular en las economías
desarrolladas.
Políticas de empleo juvenil
Muchas de las regiones del mundo hacen frente
actualmente a grandes desafíos en materia de empleo juvenil. La proyección para
2012 de las tasas de desempleo juvenil no van a variar y en este contexto, las
políticas de empleo juvenil tienen una gran prioridad.
Algunas de las áreas de intervención más importantes
son:
  • Políticas macroeconómicas y de crecimiento: donde sea fiscalmente posible; esto es crucial
    para mantener o mejorar las medidas que pueden ayudar a impulsar la
    creación de empleo y poner en marcha la recuperación de empleos
    sostenibles.
  • Políticas y programas activos
    del mercado laboral: 
    las medidas activas del mercado laboral, tales
    como el desarrollo de servicios públicos de empleo, los subsidios salariales y
    de capacitación o las reducciones de impuestos pueden motivar a los empleadores
    a contratar jóvenes, así como a contrarrestar el exceso de oferta de jóvenes
    trabajadores en tiempos de crisis. Igual de importantes son los programas que
    tienen por objeto el contrarrestar el desajuste de habilidades técnicas entre
    los jóvenes, tales como los programas de formación vocacionales, las
    re-capacitaciones de jóvenes desempleados y desanimados, planes de formación en
    el lugar de trabajo, la creación o la mejora de los sistemas de aprendizaje,
    programas de capacitación sobre conocimientos prácticos y habilidades para la
    vida diaria para jóvenes desfavorecidos. 
  •  Mejores estrategias para mejorar la protección
    social para los jóvenes 
    y adaptar las reformas del mercado
    laboral a necesidades específicas. El empleo decente no trata sólo de
    generar cualquier tipo de trabajo, sino también de mejorar la calidad de
    éstos.
  • Diálogo social y alianzas para el empleo juvenil: establecer alianzas de base amplia, a fin de
    hacer realidad el compromiso hacia el empleo juvenil. Las alianzas entre
    gobiernos, organizaciones de empleadores, sindicatos y otras
    organizaciones pueden ser decisivos para determinar las acciones más
    apropiadas a nivel nacional y local para la promoción del trabajo decente
    para los jóvenes.
  • Apoyar una mayor información sobre el mercado
    laboral y los sistemas de análisis
    , los cuales sirven de base para
    supervisar los mercados laborales y diseñar e implementar políticas efectivas.  

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