Área: Administración y gestión. Servicios de administración y auditoría.
Descripción:
La persona seleccionada participara en la realización de funciones propias del departamento laboral de la asesoría. Se ofrece formación práctica, acompañamiento y posibilidad de aprendizaje en entorno profesional especializado.
– Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)
– Contratación laboral y comunicación con SEPE
– Gestión de incidencias laborales (IT, maternidad, etc.)
– Asesoramiento laboral a empresas clientes
– Contabilidad de empresas
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
Manejo de programas de gestión laboral para la confección de nóminas y seguros sociales
Utilización del Sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
Tramitación de contratos laborales y comunicación de contratos a través de las plataformas oficiales.
Gestión de incidencias laborales (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo, permisos y otras situaciones especiales).
Interpretación y aplicación básica de la normativa laboral y de Seguridad Social.
Elaboración y revisión de documentación laboral y administrativa.
Uso de herramientas telemáticas de las Administraciones Públicas (TGSS, SEPE, INSS, etc.).
Registro y contabilización de operaciones contables de empresas.
Desarrollo de habilidades de organización, gestión documental y control de plazos administrativos.
Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión
Trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje
Titulaciones afines: Grado en ADE, Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Fiscalidad y Administración pública, Grado en Relaciones Laborales
Idiomas:
Se requiere euskera alto.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Dotación: 6232,2 € brutos
Lugar: Tolosa – Gipuzkoa








