Empresa: GLOBAL ENERGY SERVICES SIEMSA, S.A.
Departamento recursos humanos.
Área: Administración y gestión de empresas, Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en analizar, contrastar y verificar los datos e información del Departamento, adquirir un marco conceptual y herramientas aplicables a la realidad del Área de Personas.
Área: Administración y gestión de empresas, Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en analizar, contrastar y verificar los datos e información del Departamento, adquirir un marco conceptual y herramientas aplicables a la realidad del Área de Personas.
Además de colaborar con organización para proporcionar informes, reporting y análisis de personas desde diferentes perspectivas.
Crear, desarrollar y proporcionar una visión clara de los escenarios específicos en caso de contingencias especiales.
Analizar el impacto y el alcance de la implementación de nuevos proyectos, así como garantizar la viabilidad de los mismos.
Simplificar y facilitar el tratamiento de datos, ayudando a comunicar el valor de los conocimientos basados en datos de forma que se cree claridad y ayuda para la toma de decisiones.
Aplicar una perspectiva de análisis de personas a cada Unidad de negocio y, por tanto, su impacto.Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Capacidad para absorber rápidamente nueva información y abordar una amplia gama de cuestiones empresariales diferentes relacionadas con el Departamento de Personas.
– Power BI, Qlik Sense, Microsoft Power Platform.
– Razonamiento crítico y capacidad de resolución de problemas.
– Automotivación con talento para trabajar de forma autónoma en un entorno no estructurado.
– Sensibilidad y discreción en el manejo de información confidencial.Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Capacidad de comunicación/trato con gente
Creatividad
Crear, desarrollar y proporcionar una visión clara de los escenarios específicos en caso de contingencias especiales.
Analizar el impacto y el alcance de la implementación de nuevos proyectos, así como garantizar la viabilidad de los mismos.
Simplificar y facilitar el tratamiento de datos, ayudando a comunicar el valor de los conocimientos basados en datos de forma que se cree claridad y ayuda para la toma de decisiones.
Aplicar una perspectiva de análisis de personas a cada Unidad de negocio y, por tanto, su impacto.Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Capacidad para absorber rápidamente nueva información y abordar una amplia gama de cuestiones empresariales diferentes relacionadas con el Departamento de Personas.
– Power BI, Qlik Sense, Microsoft Power Platform.
– Razonamiento crítico y capacidad de resolución de problemas.
– Automotivación con talento para trabajar de forma autónoma en un entorno no estructurado.
– Sensibilidad y discreción en el manejo de información confidencial.Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Capacidad de comunicación/trato con gente
Creatividad
Titulaciones afines: Grado en ADE y/o Master en Recursos Humanos.
Competencias transversales requeridas:
Comprender y tratar información compleja y ser capaz de organizarla y presentarla de forma clara.
Dentro de un equipo, asumir responsabilidades y llevar a cabo tareas en colaboración con otras personas para contribuir a un objetivo común.
Crear y aportar nuevas ideas y alternativas ante un problema.
Idiomas: Se requiere inglés alto.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)
Dotación: 8400€ brutos
Lugar: Zamudio – Bizkaia
